米国企業の4分の1以上は濫用を理由に従業員を
したことがあり、業務中のインターネットの濫用が理由の解雇も
3分の1が経験を持つ、ということが米国企業304社を対象に実施
した調査で明らかになりました。

電子メール濫用をとがめる理由としては
　「従業員が会社の方針に違反した」　64％
　「不適切ないし攻撃的な言葉が含まれていた」　 62％
　「従業員が電子メールでに違反した」　22％
となっています。

３番目の理由が案外少ないという印象ですね。
日本では、とにかくに目を皿のようにしていますが。

参照記事（Yahooニュース）
　【AMA調査】米国企業の50％以上が「メール／ネットの濫用」で従業員を解雇
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080229-00000004-cwj-inet